Unidades Clínicas de Gestión, más que un acuerdo un “desacuerdo”.

El Primer Objetivo de una U.C.G. es motivar a los profesionales. Ocurre todo lo contrario en los Servicios de Apoyo al Diagnóstico y Tratamiento. FATE ha trasladado este malestar de los técnicos a los Servicios Centrales y ha obtenido un compromiso por Parte de Recursos Humanos de estudiar este asunto.

Hacer Gestión Clínica implica coordinar y motivar personas para conseguir unos objetivos relacionados con la toma de decisiones diagnósticas y terapéuticas.

Actualmente en casi la totalidad de los servicios de Apoyo al Diagnóstico y Tratamiento se está dando la circunstancia de que uno de los objetivos que pretende alcanzar la Unidad de Gestión Clínica, como es la motivación del profesional, se está viendo seriamente dañado ya que en los mismos Servicios de Apoyo al Diagnóstico y Tratamiento, trabajan conjuntamente Enfermeras en funciones Técnicas y Técnicos Especialistas que por lo tanto realizan las mismas funciones en los mismos puestos de trabajo.

Las retribuciones que perciben los profesionales se distribuyen en base  a las tablas que se referencian en el Acuerdo sobre política de personal de 16 de Mayo de 2006 y que fija retribuciones distintas a las Categorías implicadas. Aplicando estas tablas de distribución de las retribuciones por categorías, se crea un malestar y desmotivación entre determinados profesionales porque realizando el mismo trabajo, los resultados económicos son muy diferentes.

Las retribuciones básicas para las distintas categorías ya están contempladas y no crean este malestar, es en la forma en la que se firmaron los acuerdos para remunerar estas U.C.G. en sus distintas categorías y el no haber contemplado que en estos Servicios de Apoyo al Diagnóstico y tratamiento trabajan conjuntamente, ATS/DUE con especialidad y Técnicos Especialistas, lo que está provocando la reacción contraria para la que en teoría se crea una Unidad Clínica de Gestión.

Esta es la cuestión por la que muchos Técnicos de los Servicios de Apoyo al Diagnóstico y Tratamiento han estado firmando escritos reclamando que esta situación se corrija. FATE ha hecho suya esta protesta y la ha llevado hasta la Dirección General de Recursos Humanos del SAS. Esta situación era entendida por los responsables de recursos humanos y se comprometieron a revisar con más profundidad este tema.

Antonio Cano

Delegado Provincial de Málaga